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顧問社労士のススメ

相談できる身近な社労士でありたい

企業経営をするうえで、最も大切なのは「人財」だと思います。

従業員の皆さんが

「仕事が好きで好きでたまらない!!」

というのが理想ですが、

従業員さんのモチベーションが下がってしまい、

離職となってしまう企業が多いのも現実です。

 

モチベーション低下の理由は何でしょう??

賃金が思うように上がらない…

職場の人間関係に悩んで…

なかなか有給休暇が取れない…

忙しすぎて疲れた…

様々な理由があると思います。

 

せっかく育てた人財が辞めてしまうと、

多大なコストがかかります。

それまで支払ってきた賃金もそうですし、

新しい人の募集・採用のコスト(教育コスト)もかかります。

 

正しい労務管理と人財育成、働く喜びを持てる仕組みで、

「この会社に勤めて良かった」と

従業員自身もその家族も思えるような企業に

一緒にしていきましょう!!

 

基本顧問契約の内容

 

  • 社会保険(健保・年金)等の手続き・相談
        1. 入社時手続(社会保険資格取得届・取得連絡票・標準報酬月額通知 等)
        2. 退職時手続(社会保険資格喪失届・脱退連絡票・任意継続(希望者) 等)
        3. 被扶養者異動届・傷病手当金・高額療養費・埋葬費・出産育児一時金等各種手続
        4. 各種年金の相談及び裁定手続・年金とのシュミレーション(ご希望の事業主様)
        5. 算定基礎届の作成提出 等
        6. 労働保険年度更新・社会保険算定は別途顧問料の1ヶ月分となります。←平成25年度より改善
  • 労働保険(労災・雇用)等の手続き・相談
        1. 入社時手続(雇用保険資格取得届等)
        2. 退職時手続(雇用保険資格喪失届・雇用保険離職票 等)
        3. 年度更新手続
        4. 労働基準監督署への提出書類(適用事業報告・一括有期事業・時間外協定等)
        5. 労災事故発生時の書類作成(療養補償給付・休業補償給付・障害補償給付等)
  • 労務管理(賃金管理、雇用・就業・人事管理、労働時間等)の相談助言
        1. 労働者名簿・賃金台帳等の作成
        2. 就業規則の変更点のご提案・助成金受給に関する相談
        3. 求人票作成・各種制度策定等 (1年単位・1ヶ月単位の変形労働時間制 等)
  • 調査立会い業務(行政官庁の臨検立会い)
        1. 社会保険事務所の調査・会計検査院による雇用保険給付の調査 等
        2. 労働基準監督署による労働災害被災者の障害程度調査 等

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